印刷 2020年03月25日デイリー版2面

MOL-働き方改革 新しい価値生む組織風土へ】(中):働き方を変え、会社を変える

 数多くの対話を生み出す、生産性を高める、意識・組織風土を変える-。2017年11月のワークプレイス改革プロジェクトの立ち上げに当たり、同プロジェクトの事務局メンバーは社長の池田潤一郎をはじめとする経営陣に「なぜ働き方改革なのか」の聞き取りを重ねた。その上で、目指すべきものとして、これら3つの柱を掲げた。3つの柱を実現するために、どういった働き方が求められるのか。そのためにはどういった… 続きはログインしてください。

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